JobDay Auswahlseminar
Personal zielsicher auswählen und einsetzen
Bei einer Neu- oder Umbesetzung gestalten wir für Sie und gemeinsam mit Ihnen einen Auswahltag, der vor allem die Persönlichkeit und die menschlichen Eigenschafen der BewerberInnen berücksichtigt!
Denn wir gehen davon aus, dass Sie die fachliche Qualifikation bereits berücksichtigt haben.
Bei den Beobachtungen des Verhaltens der TeilnehmerInnen in unterschiedlichen Situationen können Rückschlüsse auf:
- Persönlichkeitseigenschaften
- Kompetenzen
- Potenziale und
- "das Miteinanderkönnen"
gezogen werden.
Der JobDay ist daher ein vielfältiges Verfahren für externe und interne Personalsuche und -auswahl und vermeidet durch die Kombination unterschiedlichster Aufgaben Enttäuschungen und Fehlbesetzungen.
Nach so einem Tag ist sowohl für die ChefIn/MitarbeiterIn als auch für die TeilnehmerInnen erkennbar, ob sie in das Unternehmen passen und ob das Unternehmen zu ihnen passt.
JobDay lohnt sich, denn kalkulieren Sie die Kosten und den Zeitaufwand für die Einarbeitung und Neuausschreibung einer fehlbesetzten Stelle! Mit dieser Art der Personalauswahl können Sie sich ein viel besseres Bild Ihrer BewerberInnen machen und die Gefahr einer Fehlbesetzung minimieren!
Vorteile
- Zeitersparnis: Innerhalb eines Tages werden aussagekräftige Eindrücke durch die Beobachtung von vielen BewerberInnen über mehrere Stunden erworben.
- Kostenersparnis: Job Day kann die Kosten für Neuausschreibungen, Personalsuche und Teamneubildung stark reduzieren.
- Authentizität: BewerberInnen präsentieren sich aufgrund des Seminarcharakters authentisch, da viele Aufgaben die personelle/psychische Ebene der TeilnehmerInnen ansprechen.
- Zusage oder Absage hängt nicht nur von einem Bewerbungsgespräch ab - man kann sich durch die Seminardauer ein richtig gutes Bild von den BewerberInnen machen.
- Mehrfachbeobachtung und -Einschätzung erhöhen die Objektivität des Verfahrens und gewährleisten ein breiteres gesichertes Urteil. Dabei spielen neben den klassischen Faktoren der Personalauswahl die Intuition, das "gute Gefühl", eine wichtige Rolle.
- Beurteilung der BewerberInnen durch die Chefin oder des Chefs und auch die MitarbeiterIn, ob die BewerberInnen in das Team passen, aber auch eine Beurteilung der Firma und der Stelle durch die BewerberInnen, ob diese Stelle zu ihnen passt.
Kalkulation
Inklusive Vor- und Nachgespräch, Begleitung während des ganzen Seminartags - auch in den Pausen - investieren Sie € 1.400,-- (zzgl. Fahrtkosten, Seminarraummiete und Verpflegung).
